プラスPMのカルチャー

土曜日は息子と少林寺拳法！
家族との時間の合間に、自分の時間も確保

長男が4歳を過ぎた頃から、一緒に体を動かす機会をつくろうと思って少林寺拳法を始めました。親子で取り組みやすいですし、肩こりに効くと聞いたので選びました。土曜日の午前中に長男と道場に通い、午後は体操教室に送迎します。また、日曜のお昼は「おとうさんご飯の日」となっていて、食事を作ります。得意料理は「レタスチャーハン」です。あと、餃子やお好み焼きの焼き方が上手いと褒められます（笑）
たまにですが、妻と二人でデートに行くこともあります。イルミネーションの美しい季節が好きな妻なので、子どもたちを妻の両親の家に預けて夜景スポットや、好きなアーティストのライブに行ったりすることもあります。
プライベートの時間は家族と過ごすことがほとんどですが、移動の合間には趣味のビジネス小説を読んだり、休日にはゴルフの打ちっぱなしに行ったり、就寝前には撮りためたテレビドラマを見たり、家族ビデオの整理をしたりしています。

「助け合える関係性」があるから、プライベートを充実させられる

社内に「休みにくい雰囲気」などは一切ありません。自分の仕事をしっかりこなせば定時に帰れますし、休日出勤もありません。有給も取れます。
また、会社の方針に「会社は大きな家族」であり、家族（社員）の家族（配偶者や子供）も同じように大切にするというものがあります。なので、子どもの体調不良や学校行事はもちろん、妻の体調不良などでも休みを取ることができます。

なぜそんなことが可能なのかというと、日頃から「助け合える関係性」が構築されているからだと思います。プラスPMのメンバーには、ほぼ病院建設専門で現場監督を長年勤めた者や研究施設や工場施設に長けた設計事務所の出身者など、多種多様な背景を持ったプロフェッショナルたちが集まっています。それぞれが得意分野を持っていますが、それだけでは巨大な建設プロジェクトはマネジメントできません。そのため、日頃からチームのメンバーや会社全体でノウハウを出し合って助け合う文化が根づいています。有給や半休についても、互いにサポートし合うのが当たり前の会社なので、互いに配慮は必要ですが気兼ねなく取得できます。

夫婦共働きなので、家事は週ごとに当番制にしています。「食事当番」と「洗濯当番」という分け方で、夫と家事を分担しています。 お客様が全国にいらっしゃるので、出張は増えました。平均して週に1回程度出張します。2連泊のときはさすがに子どもも寂しがりますが、小言を言う母がいない日もあることで、いい距離感が保てているのではないかなと思います。夜は必ず電話するようにしていますし、子どもも各地のお土産を楽しみにしています。

休日には夫婦でゴルフを楽しむ時間も

前職では休日出勤も当たり前でしたが、プラスPMではそういうことがほとんどありません。なので、休日は娘と一緒に習っている趣味のフラダンス教室に行ったり、息子と映画を見に行ったりしています。
夫との時間も増えました。休日には夫と二人でゴルフレッスンに行ったり、コースを回ったりすることもあります。休日に一緒に過ごせる時間が増えて、夫も子どもたちも大喜びです。

残業や休日出勤をさせない仕組みができている

プラスPMの仕事は非常に多忙です。それなのに過度な残業も休日出勤もなく、ワーク・ライフ・バランスの良い働き方が実現できるのは、社員の能力や努力だけでなく、社内の仕組み作りが理由だと思います。

私が一番のポイントだと思っているのは、アシスタントさんといって、CMrの仕事をサポートしてくれるスタッフの能力が非常に高いことです。会社としても、「CMrは頭を動かすことが仕事であり、CMrが十分に能力を発揮できるよう、アシスタントさんには積極的にフォローをお願いする」という方針を打ち出しています。転職してきた直後は、それまでのクセで何でも自分でやろうとしてしまい、「ちゃんと人を頼りなさい！」と上司に怒られました（笑）　そこでアシスタントさんにお願いしてみたところ、自分で作るよりもクオリティの高い資料を短時間で作ってくれてビックリしました。彼らが私たちを支えてくれるから、複数のプロジェクトを担当し、様々な課題を抱えていても仕事を時間内に終わらせることができるのです。

管理職にも育児中の人が多く、子育てに対する理解がある職場なので、有給や半休も希望通りに取得できます。子どもの発熱などで急なお休みを取ると「やっぱり女性は……」という雰囲気のある会社もあると思いますが、この会社では性別や年齢に関係なく、仕事も家庭も全力投球できるため、充実した毎日が送れています。